주휴수당이란? 조건/계산법/지급기준/제외대상

주휴수당을 받을 수 있는 기준에 해당하는 근로자라면 누구나 주휴수당을 받아야 하는데요. 아직 주휴수당의 뜻과 조건 그리고 계산법을 다소 헷갈려하시는 분들도 계십니다.

 

 

이 글을 끝가지 다 읽으신다면 확실하게 주휴수당의 개념과 계산방법을 쉽게 이해하실 수 있을 겁니다. 그럼 지금부터 주휴수당이 무엇인지 그리고 조건, 지급기준과 지급제외, 계산법에 대해 자세히 알려드리겠습니다. 

 

 

주휴수당 계산 바로가기

 

 

 

 

주휴수당이란?

 

 

주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시되어 있는 근로자를 위한 법으로, 1주일에 명시된 근로일수를 채워 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상 쉴 수 있는 유급휴일을 주어야 합니다.

유급휴일은 휴가일에도 을 한 것으로 간주하여 급여를 주는 휴가를 말합니다.

 

 

주휴수당 조건

 

주휴수당 조건은 다음과 같습니다.

 

① 일주일에 15시간 이상 일을 한 모든 근로자에게 적용됩니다.

② 단시간 아르바이트를 하는 분들께서도 일주일 15시간 이상 일을 할 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

③ 주휴수당은 4인 이하 기업체도 적용됩니다.

 

만약 회사에서 미지급 시 2년 이하의 징역 또는 천만 원 이하의 벌금을 낼 수도 있습니다. 

 

 

주휴수당 지급기준 및 지급제외

 

주휴수당 지급기준은 '근로 계약서에 합의된 일주일 근무일에 개근한 근로자는 주휴수당을 받을 수 있다.'입니다.

예를 들어 주 40시간 계약된 근로시간이라면 5일 동안 하루에 8시간 일해야지만 주휴수당을 받을 수 있다는 이야기입니다. 

1주간 근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 월급제일 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있지만, 단기 근로자의 경우는 한 주간 근로시간이 15시간 넘어야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

 

지급기준	지급제외
주 15일 이상 근무해야 함	근무한 일주일 중 하루 이상 결근이 있는 경우
근로계약서에 명시된 소정 근로일을 준수해야함	사전에 시급에 대해 주휴수당이 포함되어있다고 노사간의 합의한 경우
월급제를 받는 근로자 경우에는 주휴수당 포함	일한기간이 일주일 미만일 경우
단기 아르바이트생의 경우 주 15일 이상 근무해야 함	4주 동안 평균 15시간 미만의 단시간 근로자일 경우

 

 

주휴수당 계산방법

 

주휴수당 계산 방법으로는 1일 소정근로시간 x 시급입니다.

소정근로시간이란? 휴게시간을 제외한 총 근로시간을 말합니다.

 

아래 주휴수당 계산기 바로가기를 통해 계산해보시면 됩니다.

 

주휴수당 계산 바로가기

 

24년도 최저임금인 시급 9,860원으로 1일 8시간 일을 한다고 하면 8시간 x 9,860원 = 78,880원입니다.

여기서 1일 8시간 일하는 사람에게 1주 동안 규정에 명시한 근로일 기준으로 개근을 했다면 78,880원이 나오는 유급 휴가를 받을 수 있는 거죠.

 

주휴 수당을 적용받았을 때와 그렇지 않을 때 일주일 동안 급여의 차이를 계산해 보겠습니다.

 

	주휴 수당 적용	주휴수당 미적용
24년도 시급	9,860원	9,860원
근무시간	48시간 (1일 8시간 x 6일)	40시간 (1일 8시간 x 5일)
일주일 급여	473,280	394,400원
예상 주급	1일 주휴일을 받을 수 있으므로 하루 임금에 해당하는 금액을 더 받을 수 있습니다.

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지금까지 주휴수당이 무엇인지 그리고 조건, 지급기준과 지급제외, 계산법에 대해 자세히 알아보았습니다. 

주휴수당 폐지에 관하여 말이 나오고 있는데 아직 확정된 것이 아니기 때문에 크게 신경 안쓰셔도 될것 같습니다. 

 

근로자시라면 주휴수당 받을 수 있는 대상 및 조건에 대해 꼭 기억하시고 주휴수당 등 권리를 꼭 잘 지키시길 바라며, 근로계약서를 작성하실 때 또한 꼼꼼히 잘 읽어 보시고 계약하시도록 하세요.

 

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